1. Настоящее положение о выплатах компенсационного характера
и порядок их установления для работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения « Центр развития ребенка Детский сад №
6 "Березка" (МБДОУ «ЦРР Детский сад № 6 "Березка" (далее - Положение)
разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации,
приказом Министерства образования и науки РФ от 24.03.2010 № 209 «О порядке
аттестации педагогических работников государственных муниципальных
образовательных учреждений», приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 25.10.2010г. №921н «О внесении
изменения в порядок применения единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих», приказом Минобразования и
науки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогическихработников, оговариваемой
в трудовом договоре», постановлением Главы Администрации Красносулинского
района от 30.12.2008г.№829 «Об условиях оплаты труда работниковмуниципальных
учреждений» Постановлением Главы администрации Красносулинского района от
08.08.2012г. №880 «О повышении заработной платы отдельным категориям
работников муниципальных учреждений Красносулинского района», постановлением
Главы администрации Красносулинского района от 12.12.2012г №1360 « О внесении
изменений в постановление Главы администрации Красносулинского района от
30.12.2008г №829», постановлением Главы администрации Красносулинского района
от 22.01.2013г. №75 «О внесении изменений в протокол №7 к постановлению Главы
администрации Красносулинского района от 30.12.2008г. №829», постановлением
Главы администрации Красносулинского района от 04.06.2013г. №645 «Об
утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях
социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования в
Красносулинском районе», постановлением Главы администрации Красносулинского
района от 10.06.2013г. №690 «О программе поэтапного совершенствования системы
оплаты труда в муниципальных учреждениях Красносулинского района на 20132018годы», постановлением Администрации Красносулинского района от 25.10.2017
№ 929 « О внесении изменений в постановление Администрации Красносулинского
района от 01.11.2016 № 751», постановлением Администрации Красносулинского
района от 03.11.2017 №962 « Об увеличении должностных окладов, ставок заработной
платы работников муниципальных учреждений, обслуживающего персонала и
работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов
местного самоуправления Красносулинского района»,Постановление Администрации
Красносулинского района № 514 от 08.05.2019г» Об увеличении (индексации)
должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, ставок заработной
платы рабочих муниципальных учреждений, должностных окладов технического
персонала и ставок заработной платы обслуживающего персонала органов местного
самоуправления» и регулирует порядок установления и выплат компенсационного
характера в МБДОУ «ЦРР Детский сад № 6 «Березка»(далее – МБДОУ),
находящегося в ведении Управления образования Красносулинского района (далее –
уполномоченный орган).
2. Положение включает в себя
условия осуществления и размеры выплат
компенсационного характера, которые устанавливаются в случаях выполнения работ в
условиях, отклоняющихся от нормальных.
3. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда.
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей
147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливается по результатам
аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. Если по
итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не
производится.
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных:
а) Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей
154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного
оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до
6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется
путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
б) Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы
не менее полуторного размера, за последующие – двойного размера в соответствии со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
в) Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей:
№
п./п.
1
Перечень
категорий работников и видов работ
2
Педагогические работники
делопроизводства;
–
Размер доплаты
К
должностному
окладу (процентов)
за
3
ведение до 20
Работники, ответственные за организацию питания до 15
в образовательных учреждениях
Педагогические работники (при отсутствии до 10
штатного инспектора по охране прав детства) – за
организацию работы по охране прав детства, с
трудными подростками, с асоциальными семьями
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшийся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в
соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет не менее:
одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при
работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее
двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного
оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной
платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
- доплата до минимального размера оплаты труда
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или
повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы)
работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной
квалификационной
группы.
Для
руководителей
и
специалистов
выплаты
компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за
квалификацию при наличии квалификационной категории, для рабочих – с учетом
повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных
(особо ответственных) работ.
5. В соответствии со статей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты
труда работника, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы)
работника, выплаты компенсационного
характера являются обязательными для
включения в трудовой договор.
6. Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при
планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не
входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не
должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего
коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам
заработной платы – 5 %.
